Álvaro Mendoza Martínez, abogado laboral, explicó que legalmente no se le puede obligar a un empleado a vacunarse, aunque aclaró que la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 134, fracción décima, establece que es obligación de los trabajadores someterse a los reconocimientos médicos para comprobar que no padecen alguna enfermedad contagiosa.
Si una persona no vacunada se enferma de Covid-19 e infecta a algún compañero, teóricamente podría incurrir en responsabilidad penal, porque existe una afectación a la salud derivada de la decisión de no vacunarse, explicó Antonio Ávalos Gutiérrez, de la Universidad Panamericana (UP).
Publicado originalmente en REFORMA